Programma's

Programma's

• Ontwikkelen en implementeren van veranderingsprogramma's
• Begeleiden van cultuurverandering binnen organisaties
• Verandermanagement, Training en Begeleiding
• Coaching van Management- en Directie-teams
• Teambuilding voor bestaande en nieuwe teams
• Leiderschaps Trainingen
• Management Development Trainingen
• Coachingstrainingen
• Projectmanagement en Projectmanagement Trainingen
• Opzetten en inrichten van nieuwe organisatie-onderdelen
• Ontwerp en faciliteren van workshops, conferenties en bijeenkomsten, voor verschillende doelgroepen en doeleinden (business planning, strategisch management, opzetten van nieuwe projecten, verbeteringsinitiatieven)
• Ontwikkelen en uitvoeren van train-the-trainer trainingen
• Ontwikkelen en uitvoeren van facilitator-skills trainingen

Kenmerken:

• Maatwerk; geen standaardprogramma's, maar programma's ontworpen met management en medewerkers
• Korte effectieve interventies
• Procesgericht, niet instrumenteel
• Zelfontdekking en zelfontwikkeling als primaire leermethode
• Trainingsinterventies stellen de deelnemers centraal, 'actief leren'
• De focus is ontwikkeling en verandering
• Praktische benadering, 'down to earth'
• Respect
• Leeromgeving waarin gevoelens en emoties kunnen worden geuit, maar die tegelijkertijd doelgericht is
• Gebruik van Gestalt en Empowerment
• Gebruik o.a. van de Myers Briggs Type Indicator
  Dit is een instrument dat inzicht geeft in de eigen persoonlijkheid en de individuele ontwikkelings mogelijkheden. Tegelijkertijd geeft het een beeld van de team- en samenwerkingsrelatie.
  Het maakt de verschillen in persoonlijkheden tussen directies/managers/medewerkers en het bijbehorende gedrag zichtbaar en bespreekbaar. Daardoor worden frustraties, irritaties en onwerkbare situaties weggenomen.
  Het is een geweldig instrument om in te zetten bij management teams, teamcoaching, teambegeleiding, teamtraining. De theorie is heel toegankelijk, snel eigen te maken en makkelijk om mee te werken, terwijl het tegelijkertijd veel diepgang geeft.
  Het maakt conflicten lichter, het brengt humor en het is ook erg leuk! Ik gebruik het ook veel bij de start van coachingstrajecten.
  Alleen, de verklaring voor je gedrag is helaas nooit een excuus...maar MBTI geeft veel handvatten om er anders mee om te kunnen gaan!
• Volgens de beproefde IJsberg Methode